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薪酬福利

华钰始终将员工行为与企业行为保持高度一致,员工福利与企业绩效相挂钩,员工福利与个人工作表现及贡献相挂钩。
我们将为每个员工提供一个公平公正的考核平台。对于为企业辛勤工作的员工,我们一直积极鼓励并给予奖励。我们决不会因为员工的性别、年龄、种族和宗教信仰而在升职和薪金问题上有失公允,员工始终的工作表现才是我们的考核标尺。
 

基本福利制度

  • 每周工作5天制,周六上午培训,每天工作时间6.5小时
  • 公司提供酒店式宿舍,宿舍基本生活设施齐全
  • 公司为员工提供工作餐一日三餐(非盈利性质,每天三餐16块)
  • 矿区到宿舍的免费接送
  • 公司员工享有带薪春节长假(其他法定假日享有节日福利、过节费等)
  • 年终发放绩效奖金

薪酬确定原则

  • 基本工资+绩效奖金+董事长特别奖=薪资及奖励
  • 发货员工资=岗位工资+发货津贴
  • 司机工资=岗位工资+出车里程工资

薪酬调整周期

  • 每年至少一次调薪机会,(以考核为准)表现良好者,上级领导可直接提出调薪申请。
 
 

“软硬皆施”,保障员工福利

CONGYINGJIANHUANJINGJIANSHEFANGMIAN,GONGSIWEIYUANGONGTIGONGKANBIXINGJIJIUDIANDEZHUSUTIAOJIAN,BINGPEITAOJIANSHENSHI、TIYUSHI、KTVSHI、YULEXIUXIANSHIDENGDUOZHONGSHESHI,ZUIDAXIANDUDEFENGFUYUANGONGDEYEYUWENHUASHENGHUO,YOULIDICUJINLEZHONGQINGFUCAIHUANLESHENGXIAOJIANSHE,RANGGAOYUANSHANGDEYUANGONGXINGCHENG“YIGONGSIWEIJIA”DEQIYEFENWEI。

在软件建设上,公司贯彻落实劳动法规和社会保障福利制度,与每位职工都签订了劳动合同,为职工缴纳“五险”及住房公积金;并从上至下建立责任明晰的绩效管理制度,制定具有市场竞争力的薪酬福利体系,明确员工年度薪酬增长办法等。
 

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